We współczesnym świecie coraz częściej dochodzi do zjawiska, jakim jest wynajmowanie pracowników innej firmie. Doprowadza to do sytuacji, kiedy osoba wcześniej zatrudniona w jednej firmie, zawiera stosunek pracy także z inną. Na jakich zasadach funkcjonuje ta zależność? I kiedy najczęściej do niej dochodzi?
Ogólnie o leasingu pracowniczym
Podjęcie się leasingu pracowniczego, o którym mowa wiąże się z zawarciem porozumienia pomiędzy trzeba stronami. Po pierwsze – pracownikiem, następnie z pierwotną firmą oraz przedsiębiorstwem, które zdecydowało się na wypożyczenie pracownika. W gruncie rzeczy najważniejsza jest opinia właśnie tej pierwszej strony, która musi wydać zgodę na piśmie. Dalej następuje po prostu porozumienie, podczas którego ustala się stanowisko pracy, okres wypożyczenia itp. Trzeba podkreślić, że na czas wypożyczenia pracownik pozostaje na urlopie bezpłatnym w firmie macierzystej.
Leasing pracowniczy – kiedy najczęściej ma miejsce?
Wyróżniane są przede wszystkim 4 sytuacje, kiedy te zjawisko staje się niezwykle przydatne. Przede wszystkim, kiedy mowa po prostu o wykonaniu określonego zadania jednorazowo. Innym przypadkiem może być też nieobecność pracownika, czy też brak wśród osób zatrudnionych potrzebnych uprawnień. Czasem również dochodzi do sytuacji, kiedy nagle następuje niedobór pracowników.